Chers Amis,
Nous espérons vous être utiles en vous donnant ci-après des pistes pour faciliter vos recherches d’emploi.
L’AREP a été un des précurseurs des recherches/offres sur internet : notre « Yahoo-Group » d’offres a été créé en 2002. Les technologies de l’information ont évolué : aujourd’hui qui utilise encore le … télex ?
Il en va de même de notre outil qui a fait son temps. Selon Orange, plus de trois Français sur dix qui ont trouvé un emploi en 2015 l’ont fait sur internet. L’immense majorité des recruteurs utilise les sites d’emploi pour embaucher.
En langue française, il existe plus de 500 sites qui offrent des emplois, généralistes jusqu’à hyper-spécialisés, comme par exemple pour la grande distribution, la mode et le luxe, la finance ou l’hôtellerie de luxe.
Mais, il y a plus inattendu : le Bon Coin n’est pas seulement le moyen de se débarrasser d’un vieux meuble, il est devenu l’un des principaux vecteurs d’offres d’emploi de proximité, très prisé des TPE et PME.
Pour autant, il ne faut surtout pas négliger les réseaux sociaux : s’ils offrent moins de postes, ils sont très utilisés par les chasseurs de tête et la pratique de la langue russe n’est pas qu’un élément «culturel» de nos adhérents, c’est un important outil de différenciation !
Les principaux réseaux sont viadeo, essentiellement pour le commercial et le marketing, très prisé des grands groupes et des chasseurs de têtes, et on estime que 70% des entreprises françaises y sont présentes ; linkedin principalement pour la technologie et les logiciels – mais pas seulement-, suivi à la fois par des grands groupes et des PME ; Facebook, le premier des réseaux, a même créé une rubrique spéciale.
Pour peu que votre message soit « retweeté » vers tout leur réseau par vos amis, Twitter est aussi un puissant moyen. Voici un mode d’emploi détaillé.
Les réseaux sociaux peuvent être également un outil à double tranchant : aujourd’hui tous les recruteurs les inspectent avec le nom du candidat : bien évidemment si chacun comprend que si rien n’est plus désastreux qu’une sextape ou une scène de beuverie, un commentaire désobligeant ou insultant sur votre ancien patron ou entreprise est un facteur d’élimination immédiate.
Commencez à faire le ménage dans vos posts, quand c’est possible, et veillez à ce que vous mettez en ligne. Je cite souvent l’essai fait, en 1999 au Salon du Tout-Terrain de Val d’Isère, du prototype du Mercedes ML320, repris sur un blog … libanais qui n’existe plus, lui même cité et repris sur un site australien toujours en ligne. On y trouve mon nom…
Donc, commencez par « google-iser » votre nom : vous pourriez être surpris de ce qui circule sur vous sur internet, y compris en photos. Ensuite il existe un outil pour analyser les différents comptes ou pages que vous possédez : vous pouvez être amusé ou affligé de ce qu’il révèle à une personne étrangère.
Il en va de même pour une entreprise-cible : visitez leurs différents profils et sites. Là aussi google-isez leur nom et même ceux des dirigeants si vous les connaissez (si vous ne les connaissez pas, un outil comme societe.com vous aidera à les dénicher, tout au moins pour les entreprises enregistrées en France)
Le CV est aussi un outil déterminant.
On vous demande également assez souvent d’y joindre une lettre de motivation.
Le journal « Le Monde » vous propose des modèles de lettre gratuits, mais aussi d’autres, payants.
Aujourd’hui, on vous propose le plus souvent de déposer votre CV via un formulaire en ligne lorsque vous vous inscrivez sur un site d’alerte-emplois. Tout commence par votre photo, car un profil avec une photo a dix fois plus de chances d’être vu qu’une icône lambda. Il convient qu’elle soit soignée sans nécessairement être issue d’un studio renommé, pas de bikini pour Madame ni queue-de-pie pour Monsieur, sauf peut-être pour un appel d’offres de chef d’orchestre classique.
La majorité des recruteurs a des outils d’analyse de CV pour les trier et vérifier leur compatibilité avec les cahiers des charges de leurs clients.
Les adjectifs « dynamique », « performant » ou « très motivé » n’y ont plus leur place, s’ils l’ont eue un jour.
Donc il s’agit de ne laisser de côté aucun des champs du formulaire à souscrire et d’être le plus précis possible dans votre description des fonctions antérieures, par exemple.
Les nouvelles formes de CV attirent mieux : on cite le cas d’un mécanicien automobile qui souhaitait déménager de Lorraine vers la côte basque ; il a produit une video sur YouTube où il remonte un moteur en «time-lapse», soit en moins d’une minute. Il a eu cinq offres en moins de 24 heures.
Le plus connu est encore Benoist Werth dont le CV avec des Lego a été vu près de 200 000 fois depuis 2009.
Tout un chacun ne sait pas le composer seul, il existe des sites, encore ici, ou bien là, qui peuvent vous y aider, mais ce n’est pas gratuit. On donne souvent un exemple de CV réalisé par une société de production qui a été vu plus de 100 000 fois en trois jours et permis une embauche immédiate.
Il existe depuis 2012 un autre site qui se dit « le linkedIn de l’inclusion sociale » et propose des CV-video de 45 secondes.
L’alerte-emplois permet de recevoir les nouvelles propositions de postes directement à votre adresse électronique.
Pour ce faire, il convient de créer votre espace personnel sur la plupart des principaux sites répertoriés ci-dessous : nous vous indiquons pour chacun le pas à pas pour vous inscrire.
Il faut choisir un identifiant et un mot de passe et entrer un mot-clef caractéristique de votre profil (ce peut être tout simplement « russe » si vous cherchez un job indifférencié où la langue russe sera nécessaire).
Cette procédure est souvent gratuite mais parfois payante.
Il convient également de rester prudent face aux demandes en retour : que l’on vous demande juste après avoir répondu à une annonce alléchante (c’est le moyen !) vos coordonnées bancaires, votre carte vitale, votre acte de naissance,… comme le fait remarquer la direction de Pôle Emploi à ses services, c’est souvent le prélude à une usurpation d’identité (c’est le but !). En 2016, 4800 espaces suspectés frauduleux ont été refusés par le conseiller et bloqués. Une embrouille de plus consiste à réclamer, pour le faux recruteur, quelques centaines d’euros sous divers prétextes : par exemple une prétendue « constitution de dossier » , des « frais matériels » …
Voici maintenant quelques sites intéressants (la liste est non exhaustive), il s’en crée de nouveaux chaque mois, généralistes ou spécialisés sur un cœur de métier, comme par exemple celui dédié à la mode :
I) France
http://www.pole-emploi.fr/accueil/
Le site a fait peau neuve au mois de mai 2016 avec même une version smartphone.
→ Cliquer sur « candidat » et créez votre espace personnel
→ Aller sur « recherche avancée » , renseigner vos choix et créer vos alertes-mail.
Ici aussi la version smartphone est disponible.
Mais il vous faut créer un compte spécialisé et conforme à votre profil et buts recherchés :
Vous recherchez avec des mots clef, par exemple « Chef de Projet » et toujours le mot « russe » pour sortir les préférences linguistiques. Avec ou sans recherche de lieu particulier.
Afin d’éviter les annonces inutiles, il est opportun de renseigner plutôt la « recherche avancée » à droite du bouton « recherche ».
En affichant un niveau de salaire supérieur à 1/4 de SMIC, vous éliminez toutes les offres de stages à niveau dérisoire d’indemnités.
La page d’accueil est déjà fournie et permet une personnalisation affinée.
Mais elle permet d’une part de développer une recherche avancée, y compris pour des offres compatibles avec des handicaps.
Les étudiants y trouveront également des offres de stage selon leur niveau.
→ Créez votre alerte mail en insérant vos mots-clefs
→ Créer un compte, en haut à droite
Crééz votre moteur de recherche
→ Clic sur «créer une alerte email » (gratuit)
Vous pouvez personnaliser votre recherche en sélectionnant les profils recherchés
Vu dans le métro de Paris une pub pour un nouveau site en ligne :
Et l’on peut sélectionner les secteurs d’activité et « tester » ses compétences et ici, par exemple, pour les métiers du web tel le e-commerce :
Ce site nous a été recommandé car il permet d’effectuer des recherches en France, mais pas seulement. Il revendique « près de 10 millions d’emplois dans 146 pays et 38 langues ».
Le mode d’emploi est assez évident !
Le guide d’emploi se trouve en cliquant sur l’onglet « faq » après avoir scrollé en bas de page :
II) Russie : là, il faut effectivement parler (et souvent écrire…) le russe.
→ Бесплатная имэйл подписка на свежие вакансии
поисковая система работы в России. Поиск вакансий из более десяти тысяч вебсайтов.
III) Royaume Uni / USA
Il existe là aussi une foultitude de sites pour les USA où, tels avec itsmycareer.com, on peut chercher des offres où le russe est nécessaire dans l’un ou l’autre des 52 États.
→ « Get job alerts puis complétez le formulaire with all the points to check. You can create 5 different alerts.
Don’t miss to post your CV.
→ Create an account
Si vous avez envie d’un job « freelance » en Grande Bretagne, vous pouvez aussi aller sur « Fivequids » ou encore « Freelancer » qui revendique 20 millions d’utilisateurs et 10 millions de jobs mis en ligne. Il faut dire que ce sont souvent des jobs liés aux nouvelles technologies.
Voici, par exemple, la liste des entrées de « Freelancer » :
- Data Entry
- Logo Design
- Graphic Design
- Website Design
- Mobile Phone
- Translation
- Software Development
- HTML
- PHP
- Internet Marketing
- WordPress
- Articles
- SEO
- CSS
- Photoshop
- Software Architecture
- Excel
- Android
Pour les autres sites européens de indeed, procéder comme pour la France
IV) Belgique
http://www.indeed.be
V) Suisse
http://www.indeed.ch
VI) Autriche
http://www.indeed.at
VII) Luxembourg
http://www.indeed.lu
Chaque jour, ou presque, il vient s’ajouter de nouveaux sites : vous pouvez les rechercher sur un moteur de recherche, Google, Bing, Yahoo…
Nous pouvons citer l’un de ceux-ci : beepjob qui vient d’apparaître, donc est à surveiller pour la qualité de ses offres qui demeure encore problématique.
Pour les jeunes étudiants à la recherche d’un premier emploi selon diverses fonctions, mais aussi d’un stage ou désireux de continuer leur formation en alternance, il existe un site utilisé par mon école d’ingénieurs, il s’agit de JobTeaser. Allez voir, c’est par là.
Voici la page d’accueil :
